指南客运使劳工单月加班达101小时，遭重罚75万

新北市政府劳工局19日公布今年第1波违反劳动基准法/职业安全卫生法/性别工作平等法/劳工退休金条例的雇主名单，计有331家业者。劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，计有98家；其次出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间，有52家；至于使劳工超时工作，则有48家。

此外，未足额提拨劳工退休准备金，计有1家；未继续按月提拨劳工退休准备金，则有4家。违反职安法部分，以未提供必要安全卫生设施最为普遍，计有78家；另有1家因拒绝劳工育婴留职停薪请求违反性工法而遭开罚。以上违规雇主名单皆已汇入“新北劳动云”的“违法雇主查询”专区(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。

劳工局指出，指南客运及淡水客运均有使劳工超时工作，指南客运甚至有使劳工单月加班达101小时，淡水客运则有使劳工单月加班达95小时，两家公司因为已是第7次及第6次违反同一规定，各遭重罚75万及55万元。

另西北保全因有延迟给付劳工工资、未计给劳工加班费、未保存劳工出勤纪录、使劳工超时工作、未给予劳工例假、国定假日及特别休假等多项违规情事，甚至有使劳工单日工时高达22小时及连续出勤达24日，亦重罚59万元。

劳工局长陈瑞嘉表示，劳基法罚锾金额已提高至100万元，新北市政府亦已于109年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市/柜公司者，将加重裁罚金额20%。以违规事业单位雇用劳工人数101人以上为例，如经检查发现未依法计给劳工加班费，第1次违规的罚锾金额，原则上将自4万元起算。呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。